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      2018年二级企业培训师考试基础知识考点(7)
      考试吧 2018-05-16 18:00:51 评论(0)条

        >>>2018年二级企业培训师考试基础知识考点汇总

      第五章 人力资源开发与管理常识

        人力资源:指在劳动生产过程中,可以直接投入的体力、智力、心力的总和及在此基础上形成的基本素质,包括知识、技能、经验、品性与态度

        人力资源开发:使人力资源保值、增值的工作人力资源的基本特性:活动性、可控性、时效性、能动性、变化性、再生性、持续性、独立性、内耗性

        人力资源开发的内容:

        1开发职业技能

        2开发职业品质

        3开发职业潜能

        人力资源开发的基本工作程序:

        1需求分析

        2制定开发方案

        3设计培训课程方案

        4开发培训过程的组织、检查、监督和指导

        5培训效果评估

        人力资源开发对经济发展的意义:

        1国家经济发展速度和工业化程度的标志

        2给投资主体带来更高的收益率

        3发展知识经济的需要

        4企业发展的动力源泉

        人力资源开发应注意的问题:

        1必须跳出旧的人事管理的束缚

        2必须重视开发的作用,发挥开发的功能

        3必须重视人力资源开发的结构和层次,提高开发的整体效果

        人力资源结构的主要内容:年龄、职称、性别、文化、技能结构

        人力资源管理:指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标

        企业人力资源管理的具体工作内容:

        1制定人力资源规划

        2进行人力资源成本核算

        3进行工作分析评价

        4进行员工的招聘和选拔

        5建立劳动关系,进行劳动合同管理

        6进行薪酬管理

        7进行员工的教育培训

        8进行员工的业绩考评

        人力资源管理与人力资源开发的关系:人力资源开发是人力资源管理的重要组成部分

        1开发是管理的基础和前提

        2开发是管理的重要内容

        3管理实践为开发提供了动力和保障机制

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